Licence 3 Ressources Humaines
Devenez un acteur clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et le développement des talents. L’enseignement pluridisciplinaire de cette Licence en apprentissage vous permettra de vous orienter dans des organisations plurielles (entreprises, intérim, cabinets comptables, agences d’emploi).
Informations à retenir
- › Durée : 1 an
- › Campus : Belfort - Besançon - Dijon
- › Format :
- › Accès : Après Bac + 2
- › Diplôme délivré : Diplôme d'Etat du Cnam (RNCP35924)
- › Crédits : 180 ECTS
- › Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l’alternance et formation continue
- › Taux de réussite : 96%
- › Taux d'abandon : 2%
Objectifs
du programme
- Gérer l’administration du personnel
- Assurer la paie
- Gérer les emplois et les compétences (GPEC)
- Mesurer la performance RH
- Développer la formation
- Assurer le recrutement de permanents, d’intérimaires ou d’apprentis
- Développer la communication RH
- Élaborer un système de veille juridique/social
- Animer les relations sociales avec les partenaires sociaux et les IRP
Ce diplôme d'État est proposé par l'ECM en Bourgogne Franche-Comté en double validation du programme Bachelor Chargé des Ressources Humaines d'IGS-RH. Cette validation supplémentaire (Licence) en école de commerce constitue un atout dans un parcours d'études, elle n'est associée à aucun financement supplémentaire de la part de l'étudiant ou de l'entreprise.
FPG114 - Outils RH, la formation, le recrutement, la RSE, l'évaluation
- Rémunération : grille salariale, masse salariale, ratios d’analyse
- Recrutement : sélection, fiche de poste, diversité du marché - Formation :obligations légales, plan de formation, appels d’offre, e-learning
- Gestion des carrières : entretien annuel, mesures spécifiques à l’expatriation, GPEC et mobilité
- Relations sociales : obligations légales, négociation, médiation
- Contrôle de gestion sociale : audit social, tableau de bord, notation sociale
- Communication sociale : marketing RH, veille RH, intranet RH.
FPG109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations
- Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission.
- Faire face aux transformations de l’entreprise en tenant compte des spécificités (culturelles historiques), institutionnelles et managériales) de l’organisation.
- Voir la fonction RH tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur des enjeux économiques et sociaux d’actualité.
FPG105 - SIRH
Comprendre les enjeux de business des entreprises et le rôle que les systèmes d'information RH peuvent jouer dans cette perspective pour que la fonction RH puisse relever les défis qui en découlent.
FPG104 - Gestion de la paie
Techniques de la paie et de l’administration du personnel :
- Savoir élaborer un bulletin de paie à partir de la prise en compte des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, de la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale
- Savoir rédiger les principales déclarations administratives.
FPG115 - Gestion de la paie (Approfondissements)
- Prolonger les bases de la paie traitées en FPG104 par une maîtrise approfondies des techniques de paie sur des situations complexes.
- Conduire à la prise d'autonomie dans les pratiques de paie.
FGP119 - Data RH
Connaître l'existence de certains traitements statistiques simples afin de pouvoir les réaliser ou afin de les interpréter lorsqu'ils ont été réalisés par à un département statistique ou à un institut de sondage.
DRS101 - Droit du travail - relations individuelles
Les relations individuelles salarié-employeur
- Notions de subordination et d’employeur
- Contrat de travail
- Pouvoirs de l’employeur
- Salaire
- Durée du travail
- Hygiène et sécurité du travail
- Licenciement et retraite du salarié.
DRS102 - Droit du travail : relations collectives
- Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations collectives du travail (représentation du
personnel, négociation collective,....).
- Réaliser des exercices pratiques : cas d’entreprises et étude de jurisprudence.
ANG300 - Anglais professionnel
- Communiquer en anglais à l'oral et à l'écrit dans des situations professionnelles.
Exemples : se présenter professionnellement, accueillir un visiteur, communiquer au téléphone, participer à une réunion, gérer des rendez-vous ou des commandes, lire des documents sur l'activité de l'entreprise, analyser des offres d'emploi, rédiger des e-mails, parler de son travail et de son entreprise.
UAMG04 - Expérience professionnelle, rapport d’expérience, méthodologie
FPG001 - Initiation au management des ressources humaines (UE de Pré-requis) -
- Comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
- Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ;
- Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
- Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.
FPG003 - Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (UE de Pré-requis)
- Explorer et à éprouver ses propres ressources et les ressources de son environnement en vue de construire un PPP dans un monde indéterminé et interconnecté.
- Elle implique la passation de nombreux outils, exercices et tests dont les résultats constituent le cœur du mémoire et du poster (situations d'apprentissage expérientielles et intégratives). Des absences répétées pénaliseront donc l'auditeur.
EAR001 Economie Générale : microéconomie (UE de Pré-requis) -
Donner une connaissance des outils de base de l'analyse micro-économique. La microéconomie est la branche de l'économie qui modélise le comportement des agents économiques (consommateurs, entreprises, etc) et leurs interactions sur les marchés.
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Conditions d'admission
Diplôme requis : Bac+2 conférant 120 ECTS (Licence 2, BTS, DUT, DEUG, Titre RNCP Niv. 5).
Période de candidature : du 1er octobre 2024 au 31 juillet 2025.
Nous recommandons de déposer votre dossier avant le 31 mars afin de vous intégrer dans les périodes principales de recrutement des apprentis (de mai à juillet).
Modalités d'admission :
- Dépôt de dossier en ligne
- Passage de 3 tests en ligne
- Admission présentielle sur le campus choisi avec entretien et mise en situation collective (durée 2h30)
Candidater
Métiers visés
Ce diplôme est disponible dans le cadre de l’alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage) ou dans le cadre de la formation continue.
Poursuites d’études
Suite à cette Licence en gestion des Ressources Humaines en apprentissage, vous pouvez poursuivre votre parcours en Master en France (notamment dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou dans une formation proposée par une business school ou une université à l’étranger.
Les Parcours de 2ème cycle supérieur (Master) développent principalement des compétences en management, stratégie, gestion de projet RH (GPEC, QVT), digitalisation des processus R.H., marketing R.H., Gestion sociale des emplois, politique de rémunération...
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À l’Ecole de Commerce de Dijon et de Besançon, poursuivez directement en Mastère professionnel Manager en Ressources Humaines en apprentissage de l’IGS-RH, diplôme classé 11ème des meilleurs Master RH en France (voir le classement).
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À l’Ecole de Commerce de Belfort, vous pourrez accomplir en 2 ans le Mastère professionnel Manager en Ressources Humaines en apprentissage de l’IGS-RH.
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Informations sur les promotions sortantes l'ECM de Besançon, Belfort et Dijon en août 2023 :
Taux de poursuite d’études : 48%
Taux d'insertion professionnelle : 13%
Taux en recherche d'emploi : 39%
Dernière mise à jour le 28 novembre 2023