L'ECM, École de Commerce et Management, se distingue par son approche pédagogique novatrice, intégrant des méthodes d'apprentissage en immersion. Loin des formations théoriques classiques, l'école met un point d’honneur à préparer ses étudiants aux réalités du monde professionnel. C'est ainsi que la gestion de projet, le leadership, la prise de décision et la coopération en équipe prennent une place centrale au sein de l'ECM.
Une formation centrée sur la gestion de projet
Dans le cadre d’un parcours en École de Commerce et Management, la gestion de projet est au cœur de l'enseignement. Les étudiants sont régulièrement confrontés à des situations concrètes, qui leur permettent de passer de la théorie à la pratique, grâce à la pédagogie active. C'est tout l'objectif des étudiants en deuxième année de Mastère Professionnel Ressources Humaines de l'École de Commerce de Besançon, qui, encadrés par l'intervenante Laurence Berthoud Lafarge, ont vécu une expérience pour le moins originale : ils ont troqué stylos et ordinateurs pour des ustensiles de cuisine.
Cet atelier, conçu pour illustrer l’importance de la gestion de projet, avait pour but de plonger les étudiants dans une situation atypique, tout en leur permettant d’acquérir des compétences fondamentales. Ils ont ainsi pu planifier et organiser les différentes équipes, gérer un budget fictif, répartir les tâches et assurer une bonne communication entre les participants.
Chaque étape de ce cours traduisait des aspects clés de la gestion de projet dans un environnement professionnel :
- la gestion des ressources,
- la coordination d’équipe,
- le respect des délais,
- la collaboration entre les membres.
Ce type de mise en situation est essentiel pour comprendre les défis auxquels les managers sont confrontés au quotidien.
Soft skills et cohésion d'équipe
L’un des objectifs principaux de cette expérience était de mettre l’accent sur le développement des soft skills. L'occasion pour les étudiants de se confronter à des situations qui demandent des qualités telles que le leadership, la gestion des priorités et la capacité à résoudre des problèmes en temps réel. L’environnement ludique de la cuisine a contribué à renforcer la cohésion entre les étudiants, en les sortant de leur cadre académique traditionnel.
Cette expérience leur a permis de comprendre l’importance du travail d’équipe, une compétence particulièrement recherchée dans le monde professionnel. Le succès d’un projet repose en effet sur la capacité à communiquer et à travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe. L’exercice en cuisine a donc été un moyen créatif et engageant d’illustrer ces concepts essentiels.
La gestion de projet dans les ressources humaines
Le parcours des étudiants en Mastère Pro Ressources Humaines à l'École de Commerce de Besançon inclut la gestion de projet comme un axe central de leur formation. Cela s’explique par le fait que, dans le domaine des ressources humaines, la capacité à planifier et exécuter des projets fait partie des missions du quotidien. Que ce soit pour organiser des plans de recrutement, des programmes de formation ou des politiques internes, les managers RH sont constamment amenés à gérer des projets complexes et diversifiés.
Mastère Pro Management des Ressources Humaines à l'ECM
Dans le cadre de leur cursus, les étudiants de l’École de Commerce et Management préparent un Mastère Pro Management des Ressources Humaines en alternance. Ce diplôme vise à former des professionnels polyvalents, capables de répondre aux défis des entreprises en matière de gestion du personnel.
Le programme du Mastère pro RH couvre une large palette de compétences, notamment :
- Le recrutement : savoir attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents est un enjeu majeur pour les entreprises. Le programme enseigne les outils et stratégies efficaces pour gérer ce processus.
- Le développement des compétences : accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle est une des missions clés du responsable RH. Ce diplôme enseigne comment mettre en place des plans de formation et de gestion de carrière.
- Le dialogue social : les étudiants apprennent à établir des relations harmonieuses entre la direction et les salariés, notamment à travers les instances représentatives du personnel.
- Le droit social : une solide connaissance des règles qui encadrent les relations de travail est indispensable pour garantir une gestion sereine et conforme aux législations en vigueur.
Le Mastère Professionnel RH, proposé en alternance à l'École de Commerce et Management, permet aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises en cours dans un environnement professionnel en parallèle de leurs études. Un atout majeur pour une insertion réussie sur le marché du travail... Les diplômés de l'ECM sont formés pour ensuite occuper des postes à responsabilité dans les ressources humaines, tant au niveau national qu’international.
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